Koulutusvaliokunta ⁄ Utskottet för utbildning
Esityslista 21.01.2026/Asianro 7

Koulutusvaliokunta / Utskottet för utbildning 21.01.2026    

2/01.00.00/2026  

Valmistelija / Beredare: Koulutusjohtaja / Utbildningsdirektör Tommi Eränpalo, tommi.eranpalo(at)sipoo.fi

Henkilöstösuunnittelun tavoitteena on varmistaa, että kunnan palveluja tuottaa riittävä määrä osaavaa henkilöstöä. Henkilöstösuunnittelussa määritellään strategian ja toiminnan vaatima määrällinen ja laadullinen henkilöstötarve. Henkilöstön kehittämissuunnitelmaa tarkistetaan vuosittain ja sen laadinnasta vastaa henkilöstöpalvelut (liite 2).

Koulutuksen toimialalla aloitetaan käytäntö toimialakohtaisen henkilöstön kehittämis- ja koulutussuunnitelman laatimisessa. Toimialan kokonaistalouden systemaattiseen rakentamiseen ja seurantaan liittyy suunnitelmallinen, vuosittain laadittava dokumentti, joka tuodaan tiedoksi koulutusvaliokunnalle.
 

Henkilöstösuunnittelulla vahvistetaan tuloksellista henkilöstöpolitiikkaa, jolla taataan se, että toimialan henkilöstö on pätevää, henkilöstön määrä on optimaalinen suhteessa palveluntarjontaan ja että henkilöstön vaihtuvuutta, eläköitymistä ja sijoittelua seurataan aktiivisesti, sekä muutostarpeisiin reagoidaan ajantasaisesti.
 

Toimialan koulutussuunnitelma tarkentaa kunnan henkilöstön koulutussuunnitelmaa. Koulutussuunnitelmalla määritellään henkilöstön koulutustarpeet suhteessa toimialaan vaikuttaviin valtakunnallisiin linjauksiin, kuten lainsäädäntöön, opetussuunnitelmiin tai virkaehtosopimuksiin, ja niihin kohdistuviin muutoksiin. Kuntatasolla myös kuntastrategia ja palveluverkon muutokset saattavat nostaa esiin koulutustarpeita.
 

Lisäksi toimialalla on turvallisuuteen liittyviä ammattitaidon ylläpitämiseen liittyviä välttämättömiä koulutustarpeita, kuten esim. ensiapukoulutus, joiden ylläpitäminen tulee olla suunnitelmallista
 

Esittelijä / Föredragande Koulutusjohtaja / Utbildningsdirektör Eränpalo Tommi

Ehdotus / Förslag

Käsittely / Behandling

Päätös / Beslut 

Liitteet / Bilagor